Vedeli ste, že okamžité skončenie pracovného pomeru je mimoriadnym spôsobom ukončenia pracovného vzťahu a môže byť použité len v zákonom stanovených prípadoch? Aké informácie by ste mali vedieť o okamžitom skončení pracovného pomeru?

Kedy ho môže využiť zamestnávateľ?

Okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom môže zamestnávateľ použiť len v dvoch prípadoch. Ak sa zamestnanec dopustil obzvlášť závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.

Pričom na okamžité skončenie pracovného pomeru má zamestnávateľ dobu 2 mesiace odo dňa, keď sa o tomto dôvode dozvedel a najneskôr jeden rok odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Môže okamžite ukončiť prácu zamestnanec?

Aj zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, a to hlavne v situáciách, keď mu zdravotný stav na základe lekárskeho posudku neumožňuje vykonávať prácu a zamestnávateľ mu neposkytol inú vhodnú prácu.

Ďalšou možnosťou je situácia, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí splatnosti.

Kedy zamestnávateľ nesmie využiť okamžité skončenie pracovného pomeru?

Zákon chráni vybrané skupiny zamestnancov pred nespravodlivým okamžitým skončením pracovného pomeru. Ide predovšetkým o tehotné zamestnankyne, zamestnankyne na materskej dovolenke, zamestnancov na rodičovskej dovolenke, o osamelých rodičov, ak sa starajú o dieťa mladšie ako tri roky, alebo o zamestnanca, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť urobené písomne, musí obsahovať konkrétny dôvod okamžitého skončenia a samozrejme riadne doručené druhej strane v stanovenej lehote.

Potrebujete viac informácií k tejto téme? Obráťte sa na advokátsku kanceláriu alebo vášho právnika.

Foto: elements.envato.com